AGNIESZKA FLIS

• Wykształcenie: Agnieszka ukończyła Psychologię oraz Studium ekonomii i zarządzania na Uniwersytecie Jagiellońskim; absolwentka trzyletniego programu szkolenia trenerów i konsultantów zarządzania MATRIK  organizowanego przez Manchester Federal School of Business & Management oraz British Council; uzyskała międzynarodowy certyfikat Trenera i Konsultanta wydany przez  THAMES VALLEY UNIVERSITY z Wielkiej Brytanii; jako jedna z pierwszych w Polsce została akredytowana w metodzie INSIGHTS Learning & Development Ltd. (2001, 2008, 2011); Absolwentka programu Leadership prowadzonego przez Harvard Business Review (2012, 2013); posiada Certyfikat AGILE Project Management Fundation (2015)
• Doświadczenie konsultingowe: Od 1993 roku Partner i Konsultant w firmie Advisory Group TEST Human Resources, jednej z najstarszych polskich firm konsultingowych w kraju, uhonorowanej Statuetką Najbardziej Poszukiwanej Firmy Doradztwa Personalnego; Zajmuje się dwoma obszarami: konsultingiem HR, szkoleniami menedżerskimi i HR oraz działalnością PR (wystąpienia podczas największych wydarzeń z branży HR, publikacje, współpraca z uczelniami).
• Publikacje: Współautorka książek: „Outplacement” (Wydawnictwo Akade) oraz „Coaching” (Wydawnictwo Wolter & Kluwer), „Doradztwo zawodowe” (WSE). Autorka kilkudziesięciu artykułów w prasie branżowej: Harvard Buisness Review, Personel, Personel plus oraz wydawnictwach naukowych;
• Doświadczenie dydaktyczne: Od 1997 r. wykładowca na studiach podyplomowych. Pomysłodawca i opiekun merytoryczny kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi w Wyższej Szkole Europejskiej im. Ks. Tischnera. Dzieli się wiedza także na Uniwersytecie Jagiellońskim (Kierunek Zarządzanie zasobami ludzkimi), Uniwersytecie Ekonomicznym (Studia Menedżerskie, Psychologia w biznesie), Akademii Górniczo-Hutniczej (Kierunek Zarządzanie zasobami ludzkimi).
• Główne obszary konsultingu i szkoleń: strategia personalna, systemy kompetencji, systemy ocen okresowych, ocena 360⁰, Assessment/Development Center, audyt personelu, rekrutacja i selekcja, motywowanie pracowników, zarządzanie przez cele, zarządzanie wiekiem, procedury HR, budowanie i zarządzanie zespołami, metoda Insights, badania nastrojów i satysfakcji pracowników oraz outplacement.

Adam Seoudi – praktyk związany z branżą SSC/BPO, menedżer ds. wynagradzania i świadczeń pracowniczych, wczesniej także w roli HR Business Partnera. Współautor książki "Budowa systemu wynagrodzeń, teoria i praktyka" Specjalizuje się w automatyzacji procesów HR, analityce i poprawie efektywności systemów wynagradzania oraz budowie kompleksowych systemów motywacyjnych. Projektował i wdrażał systemy premiowe, złożone przeglądy wynagrodzeń w kilkunastotysięcznej organizacji, transformację systemu wynagradzania, a także systemy kafeteryjne. Project Manager wdrożenia PPK. Członek Rady Programowej Klubu Compensation & Benefits Uczelni Łazarskiego i Małopolskiego Klubu HR.

Agnieszka Kozak

Certyfikowana Księgowa, Autoryzowany Trener Systemów Symfonia oraz wykładowca akademicki.

Doświadczony ekspert z wieloletnią praktyką w dziedzinie kadr i płac oraz księgowości. Jako praktyk pełni funkcję wiceprezesa i dyrektora do spraw finansowych, ponadto jest odpowiedzialna za zespół wdrożeniowy. Od 2005 roku wprowadza systemy zarządzania Symfonia, a także szkoli i konsultuje z zakresu finansów, ekonomii i zagadnień kadrowych. Jej pasja to samokształcenie i edukowanie innych. Wykłada w szkołach policealnych oraz na studiach podyplomowych. Angażuje się w życie społeczne, lubi dowodzić ludźmi.

Absolwentka Psychologii na Wydziale Filozoficznym Uniwersytetu Jagiellońskiego; Certyfikowany Coach – Certyfikat Noble Manhattan Coaching; Członek Sekcji Naukowej Polskiego Towarzystwa Psychiatrycznego (PTP); aktywna zawodowo Psychoterapeutka w trakcie procesu certyfikacji PTP; Wykładowca Wyższej Szkoły Europejskiej;

Posiada 15-letnie doświadczenie biznesowe, m.in. w obszarze diagnozy i rozwoju kompetencji miękkich, zdobyte zarówno w firmach doradczych, jak i w działach personalnych firm o międzynarodowym zasięgu. Może poszczycić się bogatym portfolio projektów z obszaru HR, realizowanych dla ok. 200 klientów różnorodnych branż, z kapitałem zarówno polskim, jak i zagranicznym o małej, średniej i dużej wielkości.

W zakresie działań coachingowych i rozwojowych współpracuje ze specjalistami, ekspertami, kierownikami, jak i dyrektorami z poziomu najwyższych szczebli zarządzania. Samodzielnie realizuje lub zarządza m.in. projektami diagnozy i rozwoju kompetencji metodami: coachingu (ok. 50 procesów), Assessment i Development Center (ok. 1000 diagnozowanych osób), feedbacków po sesjach AC/DC i po ocenie 360 stopni (ok. 1000 zrealizowanych feedbacków) i szkoleń. Współtworzy modele kompetencyjne, opracowuje ścieżki karier, realizuje kompleksowo badania satysfakcji w organizacjach, audyty komunikacyjne, badania kultury organizacyjnej, wdraża programy rozwojowe, systemy ocen pracowniczych oraz wiele innych.

Doktor nauk prawnych Uniwersytetu Jagiellońskiego specjalizujący się w indywidualnym oraz zbiorowym prawie pracy. W latach 2011-2014 odbył aplikację adwokacką w Krakowskiej Izbie Adwokackiej. W roku 2010 uczestnik Podyplomowych Studiów Prawa Bankowego Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz Narodowego Banku Polskiego.

Publikacje:

• A. Bigaj, Naruszenie praw pracownika jako przestępstwo przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową, Monitor Prawa Pracy 7/2013.
• A. Bigaj, Konstytucyjna problematyka prawa do pracy u progu XXI, (w:) Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej w pierwszych dekadach XXI wieku wobec wyzwań politycznych, gospodarczych, technologicznych i społecznych, red. S. Biernat, Warszawa 2013
• A. Bigaj, Granice swobody umów w kontekście umownego stosunku pracy, Palestra 11-12/2013
• A. Bigaj, Wybrane aspekty ujmowania prawa do wypoczynku, (w:) Aktualne zagadnienia prawa pracy i polityki socjalnej, red. B. Ćwiertniak, Sosnowiec 2013
• A. Bigaj, Charakter prawny urlopu wypoczynkowego, (w:) Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej, red. A. M. Świątkowski, Kraków 2012 r.

dr Grażyna Urbanik-Papp (ACC, ICF) – coach i trener.

Jest coachem akredytowanym przez ICF (poziom ACC), posiada Certyfikat Trenerski przyznany przez Thames Valley University , PRINCE II Foundations w zakresie zarządzania projektami oraz certyfikat w zakresie konsultingu systemowego dla organizacji (Advisio).

Ukończyła program The Art and Science of Coaching przygotowany przez Szkołę Coachów Erickson College, akredytowaną przez International Coach Federation (ICF). Od 8 lat prowadzi indywidualne sesje coachingowe. Uczyła się coachingu  m.in. od : Merlin Atkinson, Jenny Rogers,  Richarda Hiams.

Łączy doświadczenie w pracy dla biznesu z pasją do poznawania psychologii ludzkich zachowań, szczególnie z pespektywy neuronauki. Jest doktorem zarządzania. Ukończyła także szkolenie z zakresu Racjonalnej Terapii Zachowań, warsztaty Gestalt, warsztaty Mindfulness, przez 2 lata studiowała w Polskim Instytucie Psychoterapii Krótkoterminowej (obecnie Instytut Psychoterapii Integratywnej) w Krakowie.

Jest doświadczonym trenerem. Szkoliła dla takich firm i instytucji jak m.in.: Bank Zachodni WBK, GlaxoSmithKline, Gegenbauer Polska czy Najwyższa Izba Kontroli.

Jest członkiem założycielem Stowarzyszenia Konsultantów i Trenerów Zarządzania MATRIK, które od 18 lat dba o standardy i etykę pracy trenerów i konsultantów. W 2006 roku była Liderem Komisji Coachingu działającej przy Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych, roku tworzącej platformę dialogu dla różnych szkół coachingu.

Odpowiada za program coachingowy studiów podyplomowych Coach i Trener-partner w rozwoju realizowanych w Wyższej Szkole Europejskiej im. ks. Józefa Tischnera w Krakowie. Pełni funkcje Prodziekana do spraw Kierunku Zarządzanie.

Publikuje artykuły zarówno naukowe, jak i popularyzujące wiedzę, m.in. na temat neuroprzywództwa.

Rektor Wyższej Szkoły Europejskiej im. ks. Józefa Tischnera w Krakowie.

Certyfikowany konsultant ROI Institute, członek AHRD (Academy of Human Resource Development). Kilkunastoletnie doświadczenie w zarządzaniu, pełnienie funkcji prezesa zarządu w średniej wielkości firmie. Osiemnastoletnie doświadczenie w branży szkoleniowej. Coach kadry kierowniczej. Prowadzi superwizje szkoleń wewnętrznych oraz certyfikacje trenerów.

Autorka programów szkoleniowych:
• Szkolenia dla kadry kierowniczej: ocena pracy, coaching, zarządzanie zespołem, rozwój umiejętności pracowników, m.in.
• Szkolenia sprzedażowe: techniki sprzedaży, profesjonalna obsługa klienta, prezentacja handlowa, telemarketing.
• Szkolenia z umiejętności społecznych: prezentacja publiczna, asertywność, praca zespołowa, twórcze rozwiązywanie problemów, trening dla trenerów.
• ROI – ocena efektywności szkoleń.

Praca doktorska poświęcona zarządzaniu rozwojem w organizacjach. Autorka książki „Zarządzanie rozwojem pracowników. Kompleksowe i praktyczne ujęcie”. Laureatka konkursu „Best Published Case study for the 2013 Awards of Excellence” w USA.

Wykładowca akademicki, autor szkoleń, artykułów i podręcznika z zakresu komunikacji międzykulturowej, kilkuletni kierownik Instytutu Badań nad Cywilizacjami w Wyższej Szkole Europejskiej w Krakowie i wykładowca w Wyższej Szkole Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie, absolwent Europejskiej Akademii Dyplomacji oraz Kent School of English, dziennikarz i podróżnik.

Doświadczenie zawodowe zdobywał podczas prowadzenia licznych wypraw podróżniczych, badań terenowych realizowanych głównie w Azji Południowej i Południowo-Wschodniej oraz uczestnicząc w międzynarodowych zespołach negocjacyjnych. Podróżował i pracował m. in. w Kanadzie, USA, Wielkiej Brytanii, Indiach, Nepalu, Birmie, Kambodży, Laosie, Indonezji, Malezji i Singapurze.

W swojej pracy z ludźmi łączy przygotowanie teoretyczne naukowca z wiedzą praktyczną pasjonata. Cechuje go wysoka wrażliwość międzykulturowa oraz umiejętność atrakcyjnego przekazywania wiedzy.

Jest absolwentem dziennikarstwa oraz stosunków międzynarodowych, laureatem nagrody dla najlepszego wykładowcy uczelni wyższej „Belfer Roku 2012/13”, chętnie zapraszanym na spotkania popularyzatorem podróżowania i dialogu międzykulturowego.

Współpracował m. in. z: Centrum Przygotowań do Misji Zagranicznych MON, Instytutem Analiz Ryzyka, Małopolską Agencją Rozwoju Regionalnego, Fundacją Konrada Adenauera, Fundacją Współpracy Polsko-Niemieckiej, Anna Lindh Foundation.

Absolwentka Wydziału Zarządzania na Uniwersytecie Ekonomicznym i podyplomowych studiów z zakresu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Z pasji HR-owiec i z tym obszarem związana jest przez całe swoje życie zawodowe. Początkowo w firmie AG TEST HR odpowiedzialna za zarządzanie działem Analiz i Raportów Płacowych, gdzie wspólnie z zespołem stworzyła m.in. pierwszy w Polsce Raport Płacowy dla firm Shared Services. Prelegent na wielu konferencjach branżowych. Obecnie od ponad 8 lat odpowiada za politykę wynagrodzeń i benefitów, administrację personalną oraz  bezpieczeństwo prawne w grupie RR Donnelley Europe.

Od kilkunastu lat związany z branżą HR, pracując w wewnętrznych działach personalnych dla firm globalnych z branż: usług outsoursingu proceswów biznesowych i technologii, bankowej czy energetyczno-paliwowej, gdzie odpowiadał za implementację strategii HR wspierającej cele biznesowe, relacje pracownicze i zarządzanie procesami HR (doradztwo dla managerów, zarządzanie talentami, wynagrodzenia, rekrutacja, procesy restrukturyzacyjne czy działania employer branding), zarządzanie polityką szkoleniową w Polsce, implementację globalnych programów rozwojowych dla managerów oraz team leaderów.

Jako Talent Development Manager w firmie Aon odpowiada za zarządzanie programami rozwojowymi, wdrażanie rozwiązań wspierających rządzanie talentami, prowadzenie projektów oraz doradztwo HR.

Pedagog, trener wewnętrzny i prelegent podczas wydarzeń HR, takich jak: jak HR w Centrach Usług i IT firmy AG Test HR, Forum Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak, Spotkania Eksperckie HR firmy Inventi czy Akademia Umiejętności AIESEC. Autor tekstów i cytowany w pismach i artykułach o tematyce zarządzania i HR, tj.: Personel Plus, Rzeczpospolita, Personel i Zarządzanie, Dziennik Europa Świat, Gazeta Prawna.
Absolwent Akademii Pedagogicznej i studiów podyplomowych Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Wyższej Szkole Europejskiej, a także Szkoły Trenerów Zarządzania Konsultantów i Trenerów Zarządzania MATRIK oraz Szkoły Facilitatorów Pathways i UJ.

Katarzyna Smuda

Healthy Workplace Lead, Capgemini Polska

Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie na kierunku Międzynarodowe Stosunki Gospodarcze. Od listopada 2021 w Capgemini, odpowiedzialna za strategię działań w obszarze Wellbeingu. Wcześniej, od 2016 roku zaangażowana w tworzenie wolontariatu pracowniczego i projekty edukacyjne z obszaru środowiska naturalnego.

Obszary specjalizacji Katarzyny to planowanie i realizacja działań skierowanych na budowanie zaangażowania pracowników, tworzenie scenariuszy warsztatów, treningów i zajęć zarówno dla osób dorosłych jak również dzieci i młodzieży oraz łączenie ze sobą ludzi, procesów i pomysłów. Jej umiejętności zostały docenione – w 2017 roku otrzymała Leadership Award PwC Service Delivery Center za działania w obszarze People, w 2022 roku nagrodzona HR Stars w Capgemini Polska.

Prywatnie pasjonatka psów – stale rozwija swoje umiejętności. Obecnie dyplomowana instruktorka fitnessu psów oraz masażu psów.

Od ponad 20 lat trenerka biznesowa, coach i doradca. Specjalistka rozwojowo coachingowych zajęć „one to one”, dla najwyższej kadry zarządzającej. |
Ekspertka wystąpień publicznych i emisji głosu. Dziennikarz radiowy (RMF FM), muzyk (Ak.Muzyczna Łódż), neurologopeda (AWSB).

Była dyrektor w biznesie (IT, Szkolenia) i menadżer w branży medialnej.

Posiada Międzynarodowy Zawodowy Certyfikat - BTEC Professional Certificate Training, Learning and Development. Jest certyfikowanym konsultantem metody badania typów osobowości Insights Discovery Polska, także konsultantem MTQ48 – test odporności psychicznej i trenerem Fundacji Diversity Hub. Współpracuje z Wyższą Szkołą Europejską jako pełnomocnik Dyr. Generalnej ds.HR oraz wykładowca.

Brand Communication & CSR Manager, Capgemini Polska

Absolwentka Akademii Górniczo-Hutniczej na kierunku socjologia. Od 11 lat pracuje w firmie Capgemini gdzie obecnie jest odpowiedzialna za całość działań, które mają wpływ na kształtowanie wizerunku firmy Capgemini Polska. Odpowiada za strategie działań w obszarach Employer Branding, wewnętrznej komunikacji, Social Media, Public Relations oraz CSR. Wcześniej zaangażowana w wolontariat różnych instytucji NGO.

Magdy obszary specjalizacji to działania mające na celu budowanie wizerunku firmy na zewnątrz oraz planowanie, budżetowanie, realizacja i mierzenie kampanii wspierających rekrutację. Kampanie koordynowane przez Magdę doczekały się licznych nagród w konkursach, min.: Top Employer, ABSL Diamonds, EB Excellence, EB Kreator, EB stars, Złote Spinacze. Dzieli się swoją wiedzą m.in. jako wykładowca na WSE im. KS. Józefa Tischnera w Krakowie.

A poza tym jest zawsze w ruchu! Nieustannie podróżuje i raz w roku biega w szczytnym celu w Poland Business Run.

Specjalista w zakresie ZZL, komunikacji, retoryki, wystąpień publicznych oraz PR. Absolwent studiów doktoranckich w zakresie zarządzania na Wydziale Zarządzania i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego. Tytuł dysertacji doktorskiej „Potencjał kompetencyjny zatrudnienia pracowników administracji publicznej w sektorze komercyjnych”.

Ukończył dziennikarstwo i komunikację społeczną (UPJPII) oraz zarządzanie (UJ). Praktyk, doświadczony wieloletnim stażem w zakresie zarządzania w sektorze publicznym i komercyjnym. Aktualnie z-ca dyrektora Departamentu Marki i Komunikacji, rzecznik prasowy UEK; z-ca dyrektora ds. PR, rzecznik prasowy Festiwalu Nauki i Sztuki w Krakowie. Członek Stowarzyszenia PR i Promocji Uczelni Polskich „PROM” oraz Polskiego Towarzystwa Retorycznego.