Psycholog organizacji i ekspert pracy zdalnej pracuje z firmami, menedżerami i pracownikami, którzy pracują zdalnie, wracają do biur lub od zawsze współpracują na odległość. Wspiera liderów, którzy zarządzają ludźmi na odległość dobierając rozwiązania pozwalające zadbać o rezultaty biznesowe i relacje międzyludzkie. Prowadzi szkolenia, warsztaty, a także prelekcje podczas konferencji HR. Autorka pracy doktorskiej z 2015 roku “Zastosowanie przywództwa rozproszonego w zespołach wirtualnych” i współautorka kursu online "Happy Hybrid Teams" dostępnego na platformie Udemy. Prowadzi zajęcia dla studentów Psychologii Biznesu "Home office and virtual team management" w Akademii Ekonomiczno-Humanistycznej w Warszawie. Absolwentka Psychologii na Uniwerystecie Warszawskim, Fililogii Angielskiej na Uniwerystecie SWPS w Warszawie, studiów International Business i studiów doktoranckich w Szkole Głównej Handlowej. Przez 8 lat pracowała w Citibanku m.in. jako Global Account Manager w międzynarodowych rozproszonych zespołach.

Specjalista ds. BHP, inspektor ochrony ppoż., biegły sądowy w zakresie BHP, doradza i szkoli w zakresie bezpieczeństwa pracy w różnych branżach m.in. budownictwie, przemyśle energetycznym oraz zakładach produkcyjnych. Wykładowca akademicki studiów podyplomowych o kierunku bezpieczeństwo i higiena pracy. W ramach prowadzonej działalności EHS Consulting, organizuje webinaria oraz szkolenia edukacyjne dedykowane pracownikom służby BHP, osobom kierującym oraz pracodawcom. Absolwentka Wydziału Chemicznego Politechniki Gdańskiej oraz Wydziału Zarządzania Wyższej Szkoły Administracji i Biznesu w Gdyni. Studentka prawa na Europejskiej Wyższej Szkole Prawa i Administracji w Warszawie.

Socjolog, Chief Wellbeing Officer, trener oraz badacz z zamiłowania i doświadczenia. W swojej karierze współpracowała z różnymi agencjami badawczymi oraz z firmą Nowy Styl, gdzie realizowała workplace'owe projekty dla klientów. Obecnie współprowadzi firmę doradczą Workplace Team. Zajmuje się popularyzacją badań społecznych na potrzeby biznesu oraz doradztwem w zakresie tworzenia efektywnych miejsc pracy. Przygotowuje i współprowadzi dedykowane badania środowiska pracy, mające na celu optymalizację aranżacji przestrzeni biurowej. Wspiera klientów w procesie zarządzania zmianą. Współautorka raportów „Czego pragną programiści?" oraz „Welcome back... to the office!". Autorka licznych artykułów (min. w HBRP, Outsourcing Portal, Business Services Magazine), wystąpień konferencyjnych (HR na śniadanie, QBusiness, Forum Dyrektorów HR), szkoleń oraz webinarów. Popularyzatorka wellbeingowego podejścia do miejsca pracy. W swojej pracy najbardziej ceni kontakt z drugim człowiekiem oraz możliwość ciągłego odkrywania rzeczywistości społecznej.

Dyrektor Zarządzający Meta Digital Sp. z o.o.
Trener, Konsultant i  Ekspert w Dziedzinie Transformacji Cyfrowej. Doświadczony przedsiębiorca i zaufany doradca ds. transformacji cyfrowej z międzynarodowym doświadczeniem w sprzedaży i zarządzaniu zespołami sprzedaży. Trener sprzedaży produktów i usług cyfrowych, mówca inspiracyjny, moderator i uczestnik dyskusji panelowych, konsultant i ekspert ds. innowacji i strategii cyfrowych. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych sprzedaży w nowoczesnych technologii informatycznych. Doświadczenie zawodowe zdobywał w polskich i międzynarodowych korporacjach technologicznych, budując i zarządzając strategiami sprzedaży produktów, projektując i wdrażając innowacyjne portfele produktowe oraz kierując się strategiami rynkowymi na rynek polski i rynki międzynarodowe. 

Pasjonat transformacji cyfrowej z głębokim zrozumieniem technologii i wysokimi umiejętnościami komunikacyjnymi, dostarczający zaufane usługi doradcze w zakresie innowacji i transformacji cyfrowej na rynkach przedsiębiorstw, certyfikowany praktyk zarządzania zmianą w projektach transformacyjnych.

Obecnie zaangażowany w roli dyrektora zarządzającego w firmie Meta Digital Sp. z o.o. specjalizującej się we wspieraniu transformacji cyfrowej i przygotowaniu firm do działania w coraz szybciej rozwijającym się metawersie. Specjalizuje się również w projektach związanych z wspieraniem Klientów w zarządzaniu zmianą w procesach innowacji technologicznych biznesu. Pełni funkcję menadżera zmiany w projektach transformacji cyfrowej i zaufanego doradcy zarządów firm planujących lub realizujących projekty cyfryzacji w oparciu o nowoczesne technologie.

Przez ponad 20 lat związana z mediami i dziennikarstwem informacyjnym. Była dziennikarką agencyjną, wydawcą w telewizji, zarządzała ponad 200-osobowym zespołem jako redaktor naczelna Polskiej Agencji Prasowej oraz kilkudziesięcioosobowym zespołem Radia Zet jako szefowa Działu Informacji.  Od kilku lat prowadzi zajęcia na Uniwersytecie Warszawskim, także w Instytucie Badań Literackich PAN jest wykładowcą na studiach podyplomowych dla menedżerów zarządzajacych instytucjami kultury. Szkoli w zakresie informacji, skutecznego wykorzystania mediów społecznościowych oraz komunikacji w zarządzaniu kryzysowym. Zawodowo zajmuje się także obsługą mediów społecznościowych menedżerów i ekspertów. Ma doktorat z literatury, prowadzi blog o książkach Literackigps.pl

Rektor Wyższej Szkoły Europejskiej im. ks. Józefa Tischnera w Krakowie.

Certyfikowany konsultant ROI Institute, członek AHRD (Academy of Human Resource Development). Kilkunastoletnie doświadczenie w zarządzaniu, pełnienie funkcji prezesa zarządu w średniej wielkości firmie. Osiemnastoletnie doświadczenie w branży szkoleniowej. Coach kadry kierowniczej. Prowadzi superwizje szkoleń wewnętrznych oraz certyfikacje trenerów.

Autorka programów szkoleniowych:
• Szkolenia dla kadry kierowniczej: ocena pracy, coaching, zarządzanie zespołem, rozwój umiejętności pracowników, m.in.
• Szkolenia sprzedażowe: techniki sprzedaży, profesjonalna obsługa klienta, prezentacja handlowa, telemarketing.
• Szkolenia z umiejętności społecznych: prezentacja publiczna, asertywność, praca zespołowa, twórcze rozwiązywanie problemów, trening dla trenerów.
• ROI – ocena efektywności szkoleń.

Praca doktorska poświęcona zarządzaniu rozwojem w organizacjach. Autorka książki „Zarządzanie rozwojem pracowników. Kompleksowe i praktyczne ujęcie”. Laureatka konkursu „Best Published Case study for the 2013 Awards of Excellence” w USA.

Socjolożka, absolwentka studiów podyplomowych z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem. W praktyce zajmuje się od ponad 20 lat rozwojem firm, marketingiem, PR, Employer Brandingiem i D&I.  Założycielka Fundacji GrowSPACE, której misją jest psychoedukacja pracodawców i pracowników i przeciwdziałanie dyskryminacji mniejszości oraz budowanie kultury wellbeing w organizacjach.

Psycholog, konsultant, badacz, facylitator i trener. Specjalizuje się w dziedzinie badania organizacji ze szczególnym naciskiem na Workplace. Analizuje nowoczesne rozwiązania biurowe oraz sposoby organizowania przestrzeni pracy z uwzględnieniem psychologicznych koncepcji.  Z powodzeniem realizuje projekty z obszaru Workplace Strategy oraz Workplace Change Management, pomagając klientom w  procesie aranżacji przestrzeni biurowej tworząc strategię ich miejsc pracy, oraz wspierając w reorganizacji stylu pracy. W swojej karierze prowadziła wiele projektów, współpracowała z firmą Nowy Styl, gdzie zarządzała zespołem Workplace a obecnie współprowadzi firmę doradczą Workplace Team. Popularyzotorka obszaru Workplace, autorka licznych artykułów oraz publikacji. Inspiruje i edukuje podczas wystąpień na konferencjach branżowych oraz prowadząc szkolenia i wykłady. Posiada certyfikacje APMG International z zakresu Change Management oraz Facilitation.

Manager ds. wdrożeń i zarządzania zespołami zdalnymi w BPO Network Sp. z o.o. Jest praktykiem pracy zdalnej z ponad 10-letnim doświadczeniem pracy w modelu zdalnym. Od wielu lat wdraża i przygotowuje pracowników do pracy zdalnej. Jej doświadczenie telesprzedażowe pozwala na szkolenie pracowników w tym zakresie. Iwona prowadzi projekty zdalne, zdalną edukację oraz zdalny PR. Jest osobą z niepełnosprawnością i pracuje wyłącznie z osobami z niepełnosprawnościami. Z wykształcenia jest dziennikarzem. Prywatnie miłośniczka psów, gry na saksofonie i renowacji mebli z czasów PRL.

Vice President 7N, doświadczony lider zespołów rozproszonych. Na co dzień wspiera międzynarodowe organizacje w cyfrowej transformacji. Jest odpowiedzialny za centra kompetencyjne w Polsce oraz Indiach zatrudniające ponad 400 konsultantów IT. Doświadczenie zdobywał pracując w polsko - duńskich zespołach rozproszonych jako Java Developer, Analityk Biznesowy oraz Test Manager. Doradza skandynawskim organizacjom w zakresie współpracy międzykulturowej poprzez pomoc w implementacji dobrych praktyk pracy zdalnej, tworzeniu i zarządzaniu rozproszonymi zespołami oraz utrzymywaniu długotrwałych relacji z klientami i wysokiej klasy ekspertami IT. Z pasją zgłębia zagadnienie wysokiej efektywności zespołów pracujących z różnych miejsc na świecie oraz narzędzi i praktyk wspierających pracę zdalną.

Ekspert i menedżer ds. zasobów ludzkich.  Ponad 17 letnie doświadczenie w środowisku międzynarodowym w branży usług wspólnych, produkcyjnej, bankowej oraz consultingowej. Jest pozytywnie nastawiony do życie i zmian, odważny i zorientowany na działanie, ale przede wszystkim potrafi znaleźć odpowiedni balans pomiędzy ludźmi w firmie – sercem każdej organizacji a potrzebami biznesowymi. Pełnił kluczową rolę w tworzeniu dwóch start-upów biznesowych, opracowywał i wdrażał strategię HR (w tym model pracy z domu oraz inne elastycznye form pracy) dla organizacji o różnych rozmiarach od kilkudziesięciu do kilku tysięcy pracowników. Miał okazję współtworzyć model hybrydowy dla krakowskiej spółki TE Connectivity w momencie największego rozkwitu i wzrostu zatrudnienia w okresie pandemii. Obecnie pełni funkację Dyrektora ds. Personalnych – Polska w TE Connectivty i zarządza zespołem rozproszonym w 5 lokalizacjach. Doświadczył wyzwań związanych z pracą w modelu hybrydowym jako: przełożony, specjalista HR i pracownik.  Absolwent Stosunków Międzynarodowych oraz Prawa Pracy na Uniwersytecie Jagiellońskim w Krakowie. Pasjonat wystąpień publicznych i przewodniczący jednego z ogólnopolskich konkursów krasomówczych. Odznaczony Brązowym Krzyżem Zasługi i Medalem Komisji Edukacji Narodowej za pracę społeczną.

Dyrektor Działu Badań i Konsultingu Przestrzeni Pracy oraz Działu Zarządzania Produktem w Nowym Stylu (jeden z największych producentów wyposażenia biurowego w Europie). Zarządza działem odpowiedzialnym za: prowadzenie badań miejsc pracy, doradztwo dla klientów w zakresie trendów w przestrzeni biurowej, zarządzanie procesem zmiany w związku z nowym modelem pracy. Kieruje także zespołem projektantów/architektów, którzy wspierają klientów w tworzeniu atrakcyjnych przestrzeni biurowych. Jej zespół ma charakter interdyscyplinarny i składa się z psychologów, kulturoznawców, projektantów, architektów, trenerów oraz nastawiony jest na wspieranie klientów wiedzą specjalistyczną z obszaru Workplace. Jest ekspertem z dziedziny Strategii Środowiska Pracy, występuje na wielu konferencjach (np. DesignWeek w Mediolanie, 4Design Days, Administrative Directors Summit) oraz tworzy wiele artykułów i wypowiada się w prasie (m.in. Harvard Businees Review, Forbes). Karolina jest także szefem międzynarodowego Działu Zarządzania Produktem zajmującym się z wprowadzeniem nowych produktów wyposażenia wnętrz do sprzedaży oraz zarządzaniem portfolio Grupy na wszystkich rynkach geograficznych. Od ponad 14 lat Karolina jest także trenerem biznesu i konsultantem zarządzania i zajmuje się prowadzeniem szkoleń z zakresu zarządzania oraz doradztwem dla wielu firm m.in. prowadziła liczne projekty konsultingowe związane z reorganizacją i zarządzaniem zmianą  (projekt outplacement realizowany w czasach kryzysu gospodarczego w Polsce). Pełniła funkcję Eksperta w Radzie Programowej studiów „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” Wyższej Szkoły Europejskiej. Wykładowca na Uniwersytecie Jagiellońskim, Polskiej Akademii Nauk, Akademii Leona Koźmińskiego. 

Jest pierwszym polskim, certyfikowanym Chief Happiness Officerem, partnerem międzynarodowej firmy Woohoo Inc, która od 15 lat zajmuje się tematem Happiness at Work, doradzając m. in. firmom Lego, IKEA, IBM, BP, GSK i wielu innym. Kasia jest Konsultantem HR i Happiness at Work, Executive Coachem, Facylitatorem i Trenerem Businessu. Jest również inicjatorem i organizatorem pierwszej w Polsce konferencji na temat Happiness at Work, która z wielkim sukcesem odbyła się we wrześniu 2019 w Krakowie. Kasia posiada certyfikat Berkeley University w zakresie Happiness at Work i jest jedyną osobą w Polsce w trakcie certyfikacji na pierwszych na świecie Happiness Study prowadzonych przez eksperta w dziedzinie Happiness profesora Tal Ben-Sharara. Kasia jest absolwentką Psychologii na Uniwersytecie Jagiellońskim w Krakowie. Jest certyfikowanym facylitatorem oraz absolwentem kanadyjskiej Szkoły "The Art & Science of Coaching" prowadzonej przez Erickson Coaching International (z akredytacją ICF). Posiada 17-letnie doświadczenie w biznesie, pracując w rolach Dyrektora HR w międzynarodowych i polskich organizacjach.

BHP-owiec" z zamiłowania. Aby skoncentrować się na "odczarowywaniu" percepcji BHP w Polsce, porzuciła rolę Regionalnego Line Managera dla grupy 12 krajów. 

Praktyk, który kwestionuje tzw. dobre praktyki w BHP i zastane standardy. Nie boi się wykorzystywać kryzysów do wprowadzania zmian w obszarze szeroko rozumianego bezpieczeństwa pracowników i firmy. 

Komunikuje się bez nadmiaru słów, ale przekaz uzupełnia pasją i energią. Chętnie dzieli się wiedzą i doświadczeniem. Jest otwarta na dyskusję podczas szkoleń i prezentacji."

Managerka z wieloletnim stażem w wielu obszarach od operacji, przez obsługę klienta po troskę o dobrostan pracowników. Doświadczenie zdobywała w organizacjach krajowych i zagranicznych. Absolwentka studiów finanse i bankowość, pasjonatka psychologii (studia na SWPS). Obecnie zajmuje stanowisko Country Wellbeing & Mental Health w Santander Bank Polska. Tworzy pionierskie rozwiązania w zakresie strategicznego zarządzania potencjałem kadr i programy poprawy dobrostanu pracowników.

Od ponad 20 lat pracuje z ludźmi towarzysząc im w codziennych wyzwaniach zawodowych oraz inspirując ich do rozwoju. Wspiera i koordynuje procesy różnorodnych transformacji - zarówno na poziomie zmian organizacyjnych jak i „ludzkich”. Stoi za nią zróżnicowane doświadczenie - wcześniej jako konsultanta, trenera i coacha, twórcy rozwiązań rozwojowych a obecnie - jako partnera biznesowego w obszarze People & Culture. Pracowała zarówno w środowisku lokalnym, jak i międzynarodowym - głównie w mediach oraz sektorze finansowym.  Ukończyła studia socjologiczne ze specjalizacją polityka społeczna na UMK oraz zarządcze w zakresie psychologii ekonomicznej w Akademii Leona Koźmińskiego. Mnóstwo czyta, jest fanką microlearningu, uwielbia wprowadzać wiedzę w życie i doświadczać. Jest kreatywna, pełna energii i ciekawa świata, odważna, konsekwentna i zorientowana na działanie. Koncentruje się na tworzeniu optymalnych rozwiązań i nowatorskim podejściu. Jest osobą o szerokich zainteresowaniach: poczynając od nowych technologii i szeroko rozumianej transformacji na sztuce współczesnej kończąc. Prowadzi aktywny tryb życia, od wiosny do jesieni można spotkać ją na wakebordzie. Wspiera inicjatywy mające na celu rozwój środowiska HR. Jest również mentorem w projekcie Uniwersytet Sukcesu (Digital University). Regularnie współpracuje z Josh Bersin Company - m.in. przy projekcie Big Reset. 

Adwokat ze specjalizacją w prawie pracy. Ukończyła z wynikiem bardzo dobrym Uniwersytet Prawa, Administracji i Ekonomii we Wrocławiu uzyskując tytuł magister prawa - specjalizacja w zakresie prawa cywilnego (ukończone z oceną bardzo dobrą). Swoją wiedzę doskonaliła w ramach Podyplomowego Studium Prawa Gospodarki Unii Europejskiej, Specjalizacja – stosowanie prawa europejskiego w polskim systemie prawa (ukończone z oceną bardzo dobrą). Uprawnienia do wykonywania zawodu oraz tytuł adwokata zdobyła dzięki ukończeniu aplikacji adwokackiej w ORA w Warszawie. Posiada również licencję syndyka. Specjalizuje się w prawie gospodarczym, handlowym (prowadzeniu i przekształcaniu spółek, fuzjach, przejęciach oraz corporate governance),  prawie własności intelektualnej, prawie medycznym oraz  prawie pracy. Pracowała w największych korporacjach IT w Polsce, wprowadzała największy na świecie start’up na rynek amerykański (aktualnie prace trwają do wprowadzenia na amerykańską giełdę) – do dnia dzisiejszego pozostający w kompleksowej obsłudze Kancelarii. Prowadziła jedne z największych projektów z dziedziny zamówień publicznych w historii KIO RP.

Praktyk w obszarach Employer Branding, Employee & Candidate Experience i komunikacji wewnętrznej. Od zawsze związana z nowymi technologiami.

Stworzyła struktury EB w największej polskiej firmie IT. Była odpowiedzialna za usystematyzowanie obszarów Candidate & Employee Experience oraz komunikacji wewnętrznej w organizacji liczącej 1000 pracowników w Polsce oraz Indiach. Trenerka, aktywnie szkoli z zakresu Employer Branding, Personal Branding oraz Candidate & Employee Experience. EB Manager w 7N. Z wykształcenia psycholog oraz Employer Brandingowiec z certyfikatem AgilePM oraz ICP-AHR, a także certyfikowana facylitatorka. Współautorka książki „Bądź Agile. Zwinnie o HR i Employer Brandingu”.