Kierunek „Lider zmian” jest skierowany do menadżerów, liderów zespołów, kadry zarządzającej, kierowników, którzy powiedzieliby o sobie: jestem poszukiwaczem zmian. To studia dla liderów, którzy czują motywację do bycia inicjatorami takich procesów i chcą inspirować innych do podobnych zachowań. Kierunek zainteresuje osoby wrażliwe na przemiany społeczne oraz potrzeby środowiska, na które odpowiadają działaniem.
Ponieważ zmiana jest zjawiskiem powszechnym i nieodłącznym, warto ją traktować jako szansę na postęp, pomimo, iż jest obarczona ryzykiem.
Co w zmianie bywa wyzwaniem dla liderów?
- idea dotycząca zmiany - pomysł na nią,
- osobista gotowość i komunikacyjne zdolności lidera,
- przekonanie innych do zmiany;
Dlatego menadżerowie oraz kierownicy poszukują networkingowego środowiska, które mierzy się z podobnymi wyzwaniami. Takie środowisko tworzy forma studiów „Lider zmiany” oraz wykładowcy kierunku i zaproszeni goście, którzy na co dzień działają w biznesie. Każdy z nich, to przykład innego liderskiego charakteru, a jednocześnie przykład skutecznych cech przywódczych takich jak: odwaga, oryginalność w podejmowaniu decyzji, przejrzystość działania, racjonalny optymizm, empatia, dbanie o dobrostan zespołu oraz własny.
Studia podyplomowe „Lider zmian”:
- stworzą zróżnicowane środowisko uczenia się dla praktyków z różnych branż i różnym stażem w biznesie,
- pomogą zrozumieć istotę współczesnych zmian ponieważ są zaprojektowane we współpracy z gronem przywódców na bazie ich aktualnych wyzwań,
- przygotują bezpieczną przestrzeń do prowadzenia dialogu, wymiany doświadczeń i rozwijania networkingu,
- pozwolą projektować, we współpracy z gronem praktyków i na podstawie ich bogatych doświadczeń, różne scenariusze działania w obliczu zmiany;
