Psycholog, z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem zawodowym w zakresie planowania i rozwoju kariery , certyfikowany trener publicznych służb zatrudnienia, licencjonowany doradca zawodowy I stopnia, superwizor, wykładowca i współtwórca szkoleń modułowych w zakresie prowadzenia procesu poradnictwa zawodowego, inicjatorka i współautorka podręcznika i zeszytu doradcy zawodowego pt. „Rozwijanie indywidualnych cech ułatwiających zdobycie zatrudnienia”. Posiada ponad 20 letnie doświadczenie w zakresie prowadzenia procesu doradczego w formie indywidualnej i grupowej, opracowywania i prowadzenie diagnozy potrzeb szkoleniowych, tworzenia programów i projektów oraz prowadzenia szkoleń dla pracowników PSZ, osób bezrobotnych, absolwentów oraz pracowników instytucji edukacyjnych i szkoleniowych. Inicjator adaptacji „Metody hiszpańskiej – opartej o zasoby klienta” do warunków polskich. Multiplikator „Metody Edukacyjnej” dla doradców zawodowych. Posiada certyfikat ANPE do prowadzenia szkoleń trenerskich z zakresu Metody Edukacyjnej - Budowanie projektu zawodowego. Autor programu studiów podyplomowych dla doradców zawodowych 2012. Jest specjalistą w problematyce uczenia się przez całe życie, w tym oceny kompetencji doradców zawodowych, a także w działalności związanej z podnoszeniem jakości usług w poradnictwie zawodowym i szkoleniach. Współtwórca Małopolskiego Partnerstwa na rzecz Kształcenia Ustawicznego, posiada doświadczenie w koordynacji merytorycznej projektów unijnych w tym pilotażowego projektu dotyczącego wdrażania rozwiązań w zakresie Zintegrowanego Systemu Kwalifikacjii podmiotowych systemów kształcenia oraz Małopolskich Standardów Usług Edukacyjno Szkoleniowych. Obecnie koordynator metodyczny i doradca zawodowy w projekcie Kierunek Kariera gdzie główne zadania dotyczą wdrożenia metody bilansu kompetencji do procesu doradczego i rozwoju doradców zawodowych w tym zakresie. Posiada doświadczenia w zakresie oceny prac dyplomowych oraz oceny efektów kształcenia w ramach prowadzonych zajęć na uczelniach wyższyc obszar - doradztwa zawodowego oraz problematyki uczenia się przez całe życie. , posiada uprawnienia moderatora Metody Design Thinking oraz prowadzenia AC/DC, Testów i Kestionariusz badających kompetencjei Należy do Stowarzyszenie doradców Szkolnych i Zawodowych RP oraz Zielona Myśl. Taniec gaga i uprawa ogrodka to zaintersowania które rozwija i pielegnuje.

Współzałożycielka firmy Sigmund Polska – specjalizuje się w testach kompetencyjnych oraz psychologicznych wykorzystywanych w procesie rekrutacji, bilansów kompetencji, oceny pracowniczej, zarządzania i rozwijania talentów. Wspiera firmy w badaniu kompetencji i potencjału pracowników oraz kandydatów do pracy, jak i również w opracowywaniu procesów HR-owych- w tym układaniu procesów rekrutacyjnych, indywidualnych planów rozwoju pracowników, wdrażaniu oceny pracowniczej, badaniach satysfakcji i zaangażowania pracowników. Równolegle prowadzi wykłady i szkolenia z kompetencji miękkich oraz takich tematów jak: Rekrutacja oparta na kompetencjach, Wywiad behawioralny w praktyce, Constant Feedback,  Zarządzanie Pokoleniami w organizacji oraz wielu innych. 

Jest też prelegentką i panelistką podczas wydarzeń branżowych, autorką licznych artykułów oraz książek „Daj się zrekrutować! Jak przygotować się do procesu rekrutacji” oraz „Rekrutacja oparta na kompetencjach. Znajdź i rozwijaj idealnego pracownika”.

Prowadzi również swojego bloga, gdzie dzieli się wiedzą HR-ową (www.aciecwierz.pl)

Szkoleniowiec, doradca zawodowy, autorka poradników i materiałów edukacyjnych, metodyk zdalnego nauczania

Właścicielka firmy Virtus Centrum Wsparcia Aktywności i Rozwoju, marki Akademia Webinaru oraz Redaktor Naczelna kwartalnika “Doradca Kariery”. Wykładowca akademicki na kilku uczelniach. Współzałożycielka poznańskiego Stowarzyszenia WiDoK, działającego na rzecz planowania i rozwoju kariery. Autorka dwóch prac magisterskich: z andragogiki i psychologii, poradników i informatorów oraz książki dla młodzieży: „Praca i ja. Przygoda życia”. Twórca gier szkoleniowych oraz nowoczesnych narzędzi edukacyjnych. Popularyzatorka refleksyjności i empatii w nauczaniu. Doświadczony żeglarz i mama 15 letniego syna. Stawia na ludzi i ich zasoby: każdy może sięgać wyżej, niż mu się wydaje, że może!

Konsultant Kariery / Coach / Trener

Moją misją jest dzielenie się z ludźmi zdobytym doświadczeniem, wspieranie osób w poszukiwaniu własnej drogi zawodowej i czerpanie radości z pasji życiowych.

Mam ponad dziewięcioletnie praktyczne doświadczenie w prowadzeniuindywidualnych konsultacji w zakresie przygotowania się i budowania wizerunku na rynku pracy, wsparcia w procesie zmiany i dokonywaniu wyborów, wykorzystując różne narzędzia i metody coachingowe (GROW, praca z przekonaniami RTZ, SFA).Wykorzystując swoje praktyczne doświadczenie w szukaniu pracy, zmiany zawodu, zmiany branży wspieramw tworzeniu dokumentów aplikacyjnych dopasowanych pod potrzeby klienta opartych na kompetencjachuwzgledniające trendy rynkowe. Przygotowuję do wygrywających rozmów kwalifikacyjnych ze strategią odpowiadania na tzw. zaskakujące pytania z ćwiczeniami jak przygotować swoją autoprezentację.

Współpracując z dużą firmą outplacementową- LHH Polska, prowadzę również cykliczne warsztaty kariery, seminaria oraz moderuję grupę dyskusyjną dla osób aktywnie poszukujących pracy.

W pracy z klientem korzystam z ponad 15 letniego doświadczenia zdobywanego w międzynarodowych korporacjach ( branża FMCG -Coca-Cola Poland, B2B, telekomunikacyjna GSM) na stanowiskach specjalisty i menedżerskim w obszarze sprzedaży i obsługi klienta oraz prowadzenia własnej działalności gospodarczej (studio jogi).

Jestem też pasjonatką aktywnego stylu życia i autorką licznych warsztatów rozwojowych dla kobiet (Minimalizm, Zdrowy kręgosłup z elementami jogi), i seniorów (wykłady na Uniwersytecie III wieku Wieliczka, Kraków, Mietniów).

Posiadam ukończony roczny kurs coachingowi w  Instytucie Psychologii i Rozwoju IPRI w Krakowie, podyplomowe studia w zakresie zarządzanie firmą i marketingu na Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach, a z wykształcenia jestem magistrem geografii(Uniwersytecie Śląski).

Posiada wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, treningów oraz indywidualnego i grupowego wsparcia. Absolwentka Psychologii, Etnologii i Antropologii Kulturowej (Uniwersytet Jagielloński) oraz podyplomowych studiów z Doradztwa Zawodowego (Wyższa Szkoła Europejska im. ks. J. Tischnera). Jako wykładowca akademicki – prowadzi badania społeczne oraz zajęcia z zakresu psychologii, kultury czy radzenia sobie ze stresem. Ekspertka MEN z zakresu doradztwa zawodowego w ramach programu PO WER 2014-2020. Coach w trakcie certyfikacji. Prowadzi Pracownię Psychologiczną Interakcje, współpracując z organizacjami pozarządowymi i podmiotami ekonomii społecznej (m. in. ZAZ, CIS, spółdzielnie socjalne). Posiada bogate doświadczenie w pracy z młodzieżą (edukacja obywatelska), osobami bezrobotnymi czy z osobami z niepełnosprawnościami. Interesuje się nowymi trendami w psychoterapii i poradnictwie kariery. Pasjonują ją wszelkie formy rozwoju osobistego – poprzez twórczość, pracę z ciałem, techniki ekspresyjne i arteterapię. Ekspertka w projektach międzynarodowych adaptujących podejścia konstruktywistyczne w poradnictwie na grunt polski (jako badaczka, autorka raportów wdrożeniowych i publikacji upowszechniających oraz trenerka i superwizorka doradców zawodowych w nurcie konstruktywistycznym). Redaktorka polskich tłumaczeń książek: „Poradnictwo socjodynamiczne. Praktyczne podejście do nadawania znaczeń” Vance’a Peavy’ego oraz „Aktywne zaangażowanie. Istota i praktyka poradnictwa kariery” Normana E. Amundsona. Jej działaniom towarzyszy idea wdrażania i popularyzacji nowożytnych nurtów poradniczych – które wyzwalając zasoby indywidualne i społeczne oraz uwzględniając kontekst całożyciowy – otwierają na holistyczne podejście do pracy z ludźmi.

Prof. UJ, pracownik Instytutu Socjologii Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz ekspert Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych UJ. Doświadczenia badawcze zdobywała, uczestnicząc w polskich i międzynarodowych projektach dotyczących ewaluacji, polityk publicznych, kapitału ludzkiego, uczenia się przez całe życie Autorka i współautorka publikacji dotyczących polityk publicznych, metodologii badań, ewaluacji oraz licznych raportów badawczych. Jej zainteresowania naukowe koncentrują się wokół zagadnień kapitału ludzkiego i analizy polityk publicznych badań jakościowych i analizy danych jakościowych. Od 2009 roku zaangażowana w badania Bilans Kapitału Ludzkiego. Od 2017 roku jest członkiem Rady Naukowej Fundacji Regionów Europejskich na rzecz Badań nad Edukacją i Kształceniem Zawodowym (FREREF), a od 2020 Sektorowej Rady ds. Kompetencji dla Sektora Usług Rozwojowych.

Adiunkt w katedrze Socjologii Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie oraz w Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych UJ. Szczególną uwagę w pracy naukowej i badawczej poświęca zagadnieniom związanym z: ewaluacja polityk publicznych (w tym głównie edukacyjnych), rynkiem pracy, kapitałem intelektualnym oraz metodologią badań społecznych (np. metodologia badań sondażowych, wskaźniki osiągnięć, badania przyczynowe oraz zastosowanie schematów quasi eksperymentalnych w praktyce badawczej). Brała udział w kilkunastu projektach badawczych finansowanych ze środków publicznych (w tym środków na naukę), jako członek zespołu badawczego lub kierownik, m.in.: Bilans Kapitału Ludzkiego w Polsce (ekspert merytoryczny: 2010-2023), Kompetencje w gospodarce i na rynku pracy (dla NCBR, kierownik badania: 2018-2019).

Psycholożka, trenerka, wykładowczyni akademicka.

Prowadzi badania na temat zaangażowania i poczucia sensu pracy. Członkini European Association of Work and Organizational Psychology i Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Pozytywnej.  Współzałożycielka Job Crafting Polska – organizacji promującej takie wartości w pracy jak autonomia, odpowiedzialność i poczucie sensu pracy.

Współautorka książek popularno-naukowych i publikacji naukowych z obszaru efektywności osobistej i zawodowej („Skuteczny menedżer”, „Rozwojownik”, „Job Crafting – nowa metoda budowania zaangażowania i poczucia sensu pracy”).

Realizowała projekty doradczo-szkoleniowe dla firm w Polsce i Niemczech. W pracy trenerskiej stosuje metody oparte o dowody takie jak job crafting oraz mindfulness. Regularnie prowadzi szkolenia dla liderów i pracowników HR w temacie budowania kultury zaangażowania w organizacji. Pracując w StresLabie na Uniwersytecie SWPS, współtworzyła on-line’owy program profilaktyki wypalenia zawodowego (Medstres) dla pracowników służb medycznych.

Doradca zawodowy z przeszło 20-letnim stażem pracy. Specjalizuje się w prawie pracy oraz metodologii związanej z procesami rekrutacji i selekcji, outplacementu oraz budowaniu przewagi konkurencyjnej. Doświadczony trener i szkoleniowiec, podnoszący kwalifikacje m.in. pracowników publicznych służb zatrudnienia. Ekspert ds. pracodawców Polskiej Komisji Akredytacyjnej, pracujący w zespołach oceniających programy kształcenia praktycznego różnych wydziałów polskich uczelni wyższych.

W swej pracy zawodowej zajmuje się również historią wojen i konfliktów zbrojnych oraz stosunków międzynarodowych, badając zastosowanie pojęć charakterystycznych dla zjawiska wojny w działalności pozamilitarnej – w negocjacjach, w doborze kadr, w marketingu, w handlu.

Absolwent Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Psycholog. Absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego. Od 1989 roku pracuje aktywnie jako trener i konsultant biznesu obecnie w NAVIGO Grupa Prowadzi szkolenia rozwijające kompetencje społeczne, menadżerskie i osobiste a także praktykę indywidualną. Dyplomowany doradca zawodowy. Współtworzyła m.in. jako ekspert Sopocki Model Doradztwa Zawodowego a także uczestniczyła w wypracowaniu innowacji edukacyjnej uwzględniającej program indywidualnej i grupowej pracy z uczniami w partnerstwie międzynarodowym w ramach projektu CAReer-droga do kariery zawodowe.

Prowadzi szkolenia z zakresu: coachingowego stylu zarządzania, przygotowywania coachów i trenerów wewnętrznych w organizacji, wdrażania Systemu Kompetencji Zawodowych w firmach, oceny i planowania rozwoju kompetencji pracowników, prezentacji i zarządzania procesem grupowym, zarządzania własną karierą i planowania rozwoju, doskonalenia umiejętności menedżerskich,.

Współpracuje z sektorem prywatnym i publicznym. Prowadziła zajęcia m.in. dla Urzędu Miasta Gdańska, WUP w Gdańsku, WUP w Malborku, Korpusu Służby Cywilnej, WUP w Krakowie, MOPS w Gdańsku, CKU w Sopocie

W zakresie doradztwa wdraża projekty: Przygotowanie Kadry Sukcesorów na wyższe stanowiska menadżerskie, Programy typu Talent, High Potential, Coaching i mentoring w organizacji, Systemy Okresowych Ocen Pracowniczych, Assessment i Development Center, Opisy Stanowisk Pracy, Opracowanie Katalogów Kompetencji i Zadań firmowych, Programy rozwojowe.

Tworzy narzędzia pomiaru kompetencji (skale kompetencyjne, testy kompetencyjne) i dyspozycji osobistych (m.in. współtworzyła test inteligencji, test funkcjonowania zawodowego TFZ).

Facylitatorka, moderatorka Design Thinking, badaczka innowacji społecznych i wpływu społecznego.

Związana z organizacjami od ponad 15 lat. Na co dzień w pracy łączy doświadczenie badawcze i konsultingowe.

Autorka badań, rozwiązań i publikacji dla biznesu z zakresu diversity&inclusion, zarządzania wiedzą, wiekiem, zdrowia psychicznego, strategii rozwoju, kultury organizacyjnej.

Jest konsultantką think tanku Diversity HUB, od 2017 bada innowacje społeczne w Inkubatorach Innowacji Społecznych przy ROPS Kraków. Wspiera organizacje i firmy w rozwoju strategicznym m.in. poprzez procesy Design Thinking. Gościnnie prowadzi zajęcia na ASP w Krakowie w zakresie Design Thinking.

Doradca zawodowy z wykształceniem psychologicznym. Posiada liczne uprawnienia do metod i narzędzi pracy, które są pomocne w indywidualnym podejściu do potrzeb i sytuacji klienta. Autor wielu publikacji i programów doradczych. Certyfikowany coach, trener i assesor AC/DC. Pasjonuje ją różnorodność, niepowtarzalność, bogactwo i piękno każdego człowieka. Swoje działania koncentruje na określaniu i identyfikowaniu potencjału i zasobów osób, które planują zmiany w życiu, rozwój oraz chcą tworzyć najlepsze dla siebie scenariusze zawodowe.

Trener, facylitator, psychodramatysta, aktor teatru playback.

Od ponad 20 lat zajmuje się szkoleniami w kompetencji menedżerskich, interpersonalnych i rozwoju osobistego.

Facylituje spotkania zróżnicowanymi metodami pracy. Jak psychodramatysta prowadzi terapie grupowe metodą psychodramy.

Ma doświadczenie pracy w biznesie w branżach HRM i IT.

Akredytowany coach i superwizor Izby Coachingu, Professional CertifiedCoach (PCC ICF), certyfikowany coach zespołowy, trener mindfulness i redukcji stresu. Inżynier - absolwent AGH w Krakowie na kierunku Automatyka i Robotyka. Ponadto absolwent Szkoły Profesjonalnego Coachingu oraz Akademii Mistrzów Treningu G.T. Mentor. Uczestnik kilkudziesięciu szkoleń z zakresu zarządzania, sprzedaży i organizacji biznesu. W latach 2014 - 2017 Przewodniczący Komisji Etycznej Izby Coachingu i Dyrektor Oddziału Małopolskiego Izby Coachingu.

Ma doświadczenie w zakresie zarządzania biznesem w obszarze nowych technologii, realizacji projektów IT, tworzenia, zarządzania i optymalizacji procesów biznesowych. W latach 2005 – 2012 pełnił funkcje dyrektora sprzedaży oraz członka zarządu. W tym czasie współpracował z największymi firmami inżynierskimi, między innymi z ABB, Siemens, FESTO.

Jako coach specjalizuje się w pracy liderami i menedżerami średnich i dużych firm inżynierskich, którzy chcą się rozwijać w obszarze efektywności, kompetencji interpersonalnych, umiejętności zarządzania oraz osiągać życiową harmonię. Pracuje także z osobami, które doświadczają syndromu wypalenia zawodowego i życiowego. Prowadzi coaching indywidualny i zespołowy oraz szkolenia i warsztaty rozwijające umiejętności menedżerskie i liderskie.

Od 2008 roku praktykuje i propaguje metody redukcji stresu oraz rozwoju oparte na uważności. Autor projektu zredukujstres.pl. W latach 2013 – 2017 koordynował i prowadził Męskie Kręgi – spotkania o charakterze rozwojowym dla mężczyzn. 

W roli coacha i trenera współpracował między innymi z IKEA, TESCO, StanleyBlack&Decker, Pratt&Whitney, VELUX, TVN, Discovery Channel, Monta-Engil, Selena, Goldenline.

Psycholog, doradca zawodowy, nauczyciel dyplomowany, Lider Edukacji Wielokulturowej. Posiada 20-to letnie doświadczenie w zakresie diagnozy pod kątem wyboru kierunku dalszego kształcenia i zawodu oraz poradnictwa indywidualnego i grupowego dzieci i młodzieży w sektorze edukacji. Jest autorem scenariuszy zajęć i doradczych programów modułowych (np. „PK czyli początek kariery”, „Poradnictwo kariery w gimnazjum”, „Co dalej po dyplomie, czyli rozwój w kierunku kompetencji”).

Prowadziła liczne szkolenia i warsztaty dla doradców zawodowych, pedagogów szkolnych, nauczycieli i rodziców ukierunkowane na wspieranie procesu wejścia młodych ludzi na rynek pracy. Posiada doświadczenie jako wykładowca akademicki; prowadziła kurs „Trening umiejętności diagnostyczno – doradczych”  dla studentów pedagogiki oraz „Psychologiczne problemy kariery zawodowej i doradztwa zawodowego” dla studentów psychologii Krakowskiej Akademii im. Andrzeja Frycza – Modrzewskiego. Realizowała innowacyjne, lokalne projekty społeczne na rzecz doradztwa dla młodzieży z doświadczeniem migracji w ramach programu Active Citizens Fundacji British Council.